Time – Stress Management ala Millway

Sani Ichsan
May 31, 2023

Oleh: Joe Karsa

Millway Consultant

KOSADATA - Pada kesempatan sebelumnya, Millway membagikan beberapa tips cerdas dalam mengelola keuangan bagi kaum Millenial (https://kosadata.com/read/cara-cerdas-kelola-keuangan-versi-millway-community-milenial-wajib-tahu) Artikel kali ini Millway akan membagikan juga cara cerdas dalam mengelola “waktu” dan akan disambung (series) dengan cara cerdas mengelola “stress” yang banyak dihadapi oleh kaum millennial dalam kehidupan sehari-hari baik yang bekerja maupun berbisnis.

Siapa yang setuju bahwa generasi millennial juga perlu memiliki manajemen waktu yang baik dan tepat? Sebenarnya, manajemen waktu itu bukan hanya penting bagi generasi millennial saja, hanya saja generasi millennial sekarang sudah mulai mendominasi dunia kerja dan mereka juga sudah bertransformasi menjadi para eksekutif muda yang sangat sibuk dalam kesehariannya.

Manajemen waktu adalah perencanaan waktu yang dilakukan oleh individu untuk mengorganisir waktu yang mereka miliki selama 24 jam.

Sebagian orang mengatakan bahwa manajemen waktu jauh lebih penting karena waktu adalah asset yang paling berharga, uang memang bisa habis namun kita bisa berusaha untuk mendapatkannya lebih banyak lagi. 

Akan tetapi, waktu yang telah berlalu tidak dapat diputar kembali, maka perlu dan penting menerapkan manajemen waktu yang baik dan tepat.

Hal utama yang paling penting dalam menerapkan manajemen waktu bagi millennial, yaitu perlu mewaspadai “Pencuri Waktu”, karena banyak generasi millennial yang tidak menyadari bahkan terkesan menyepelekan hal ini. 

Berikut adalah beberapa hal yang termasuk dalam ‘Pencuri Waktu” dalam kehidupan sehari-hari :

1. Kemalasan

Sebenarnya tidak ada orang yang malas, mungkin kurang termotivasi dalam pekerjaan maupun hal yang lain.

2. Waktu Antri / Menunggu

Menunggu ini secara tidak sadar juga mencuri waktu kita dalam beraktivitas, namun ada beberapa cara cerdas sambil menunggu agar kita tetap produktif yaitu dengan


1 2 3 4

Related Post

Post a Comment

Comments 0