Perempuan Pertamina Tak Lagi Nomor Dua, Ini Jurus Emma Sri Martini Gunakan RWP

KOSADATA — PT Pertamina (Persero) menegaskan komitmennya dalam mendorong peran aktif pekerja perempuan di lingkungan kerja. Upaya tersebut diwujudkan melalui berbagai program afirmatif dan kebijakan yang mendukung kesetaraan, salah satunya lewat komunitas PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Independen).

Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Pembina PERTIWI, Emma Sri Martini, mengatakan bahwa pemberdayaan perempuan menjadi bagian penting dari strategi bisnis perusahaan. Hal ini disampaikan Emma dalam Talkshow “Identitas dalam Sebuah Karya” di Jakarta.

“Pertamina afirmatif mendorong perempuan untuk maju di lingkungan kerja perusahaan. Respectful Workplace Policy (RWP) menjadi pijakan kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif,” ujar Emma dalam keterangannya, Sabtu, 2 Agustus 2025.

Kebijakan RWP mulai diimplementasikan sejak 2021 sebagai bagian dari komitmen Pertamina terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Emma menegaskan, kebijakan ini tak hanya sebatas dokumen, tetapi diterjemahkan dalam aksi nyata, termasuk pengembangan sarana dan prasarana yang mendukung produktivitas pekerja perempuan.

“Kami hadirkan program afirmatif yang terukur, dimonitor langsung oleh senior leaders, agar perempuan di Pertamina memiliki ruang yang setara untuk berkembang dan memimpin,” katanya.

Vice President Corporate Communication Pertamina, Fadjar Djoko Santoso, menambahkan bahwa inisiatif ini bertujuan untuk memperkuat daya saing perusahaan. “Kami percaya, pemberdayaan perempuan adalah kunci agar perusahaan terus tumbuh berkelanjutan,” katanya.

Bagi anggota komunitas PERTIWI, kebijakan ini bukan sebatas wacana. Vina, salah satu peserta talkshow, mengaku bangga menjadi bagian dari Pertamina. “Saya