Luncurkan Sekolah Vokasi Ikatan Kerja, ITPLN Salurkan Lulusan ke Perusahaan Multinasional

Ida Farida
Jun 13, 2025

ITPLN buka Sekolah Vokasi Ikatan Kerja, 100 lulusan terbaik langsung bekerja di perusahaan besar. Foto: dok. ITPLN

KOSADATA — Institut Teknologi PLN (ITPLN) resmi meluncurkan Program Sekolah Vokasi Ikatan Kerja bagi mahasiswa D3 dengan menggandeng Perkumpulan Praktisi Pendingin dan Tata Udara Indonesia (APITU). 

 

Program ini diyakini menjadi solusi konkret dalam menjawab tantangan kebutuhan tenaga kerja terampil di sektor teknik pendingin dan tata udara.

 

Peluncuran program yang digelar di kampus ITPLN, Jakarta, ini ditandai dengan penandatanganan nota kesepahaman antara ITPLN dengan APITU, Jumat, 13 Juni 2025. Kerja sama tersebut menawarkan jaminan penyaluran kerja bagi lulusan terbaik ke sejumlah perusahaan multinasional ternama di bidang pendingin dan tata udara.

 

Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa, menyatakan bahwa program ini bukan sekadar pendidikan vokasi, tetapi juga upaya strategis kampus dalam memastikan lulusannya siap bersaing di dunia industri.

 

“Kami tidak hanya mendidik mahasiswa, tapi juga mengantarkan mereka pada masa depan yang pasti. Dengan dukungan APITU, kami makin kuat menghadirkan solusi nyata untuk kebutuhan SDM di sektor teknik pendingin dan tata udara,” ujar Iwa dalam keterangannya, Jum'at, 13 Juni 2025.

 

Menurutnya, kolaborasi ini merupakan bentuk nyata sinergi antara dunia pendidikan dan industri yang diharapkan dapat menjadi model bagi perguruan tinggi vokasi lainnya.

 

Prof. Iwa menambahkan, kebutuhan tenaga kerja di bidang tata udara dan pendingin terus meningkat, seiring dengan tren industri yang mengarah pada efisiensi energi dan lingkungan berkelanjutan.

 

Program Sekolah Vokasi Ikatan Kerja ITPLN ini akan mulai menerima mahasiswa baru tahun akademik 2025/2026. Sebanyak 100 lulusan terbaik dipastikan langsung disalurkan bekerja di perusahaan raksasa mitra APITU seperti Daikin, LG, Samsung, Panasonic, PME, Midea, Aqua, TCL, Hisense, Gree, dan


1 2 3

Related Post

Post a Comment

Comments 0